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葡京娱乐官网:90后晋升快因为跳槽多?跳槽就升职加薪?未必!

时间:2018/5/1 15:18:38  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:日前,一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告,在从基层到总监级别的升职过程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快,仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多。对此,不少人力资源从业者认为,...
日前,一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告,在从基层到总监级别的升职过程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快,仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多。
对此,不少人力资源从业者认为,跳槽是个“技术活儿”,即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升,后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,过于频繁的跳槽经历是减分项。
年轻人的流动性大
采张怡静时,碰巧是她辞职的第二天。这个月,她将入职上海另一家公关公司。
“跳槽说明自己还年轻,经得起折腾。”1991年出生的张怡静觉得,跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式,无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。

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